به گزارش پایگاه خبری فناوری اطلاعات زنجان،مهدی حسنلو اظهار داشت: برای شناسایی و رفع مسائل هر سازمان و تحول و بهبود روندها و فرایندها، باید به افراد همان سازمان مراجعه کرد؛ زیرا هم شناخت بهتری نسبت به مسائل جاری دارند و هم به صورت ملموس و عینی با مشکلات احتمالی روبرو هستند. بنابراین، مراجعه به نظرات آنها باعث تعهد سازمانی بیشتر و افزایش توجه آنها به اصلاح امور می شود.
وی افزود: شناخته شده ترین ابزار دست یابی به مشارکت کارکنان در سازمان، نظام پیشنهادها است که منجر به مدیریت مشارکتی می شود. نظام پیشنهادها به عنوان کانال ارتباط رسمی بین کارکنان و مدیران می باشد و استقرار آن تمهیدی است برای ظهور و بروز اندیشه های کارکنان یک سازمان در جهت خلاقیت و نوآوری.
سرپرست معاونت سوادآموزی استان زنجان با اشاره به اینکه با استقرار نظام پیشنهادها، کارکردهای سازمانی مهمی حاصل می شود، اطلاع رسانی مطلوب به کارکنان حوزه سوادآموزی مناطق و نواحی و همچنین آموزش دهندگان را خواستار شد تا با بهره گیری از نظرات ارزنده آنان، گام های مثبتی در حوزه سوادآموزی برداشته شود.
